|
Меню
Консультирование по управлению
Тренинги активных переговоров и продаж
Обучающие программы для руководителей и кадрового резерва
РЕКЛАМА
|
|
«Технологии построения и развития успешной коммерческой организации»: ООО «Союзигрушка»
1. Какова степень интереса и полезности семинара – тренинга в баллах от 0 до
10?
Среднее значение оценки интереса к семинару– 8,7 балла.
Среднее значение полезности семинара – 8,9 балла.
2. Что понравилось в организации процесса обучения?
- Сочетание теории и практики;
- изложение информации в доступной форме;
- использование разнообразных форм и методов изложения информации;
- возможность отработать в упражнениях полученные знания:
- была возможность в перерывах выпить чай.
3. Что не понравилось в организации процесса обучения?
- Иногда терялась логичность перехода от одного к другому;
- отсутствие предварительного просмотра предполагаемого материала;
- мало света;
- приведение примеров из реальной жизни;
- жесткие стулья.
4. Что бы могли порекомендовать?
- Продолжать работать в таком же направлении:
- планшетки для удобства записей;
- чаще встречаться, консультировать по проблемам, имеющимся в организации; поменять
стулья.
5. Опишите, пожалуйста, Вами впечатления о преподавателе.
- Интеллигентный, умный, обладающий чувством юмора, коммуникатор на 10 баллов;
- достаточно грамотный в освещаемых вопросах, находчивый в неожиданных вопросах,
обращенных к нему;
- располагает открытость и благонастроенность преподавателя, умение четко и доступно
донести информацию;
- умеет переключаться в зависимости от интереса группы.
|
